費斯托無桿氣缸,FESTO 526665量程選擇

 德國的FESTO公司對此所起的作用與貢獻功不可沒。成立于1925年的FESTO公司，素以開發*氣動元件而*，是世界氣動較有名的跨國公司，其技術*與產量令人嘆服，并以創新產品和前沿技術在上享有很高的聲譽，在世界各國自動化系統中幾乎都能找到FESTO的元器件。FESTO是氣動*個通過ISO9000和DQS認證的公司，產量多次榮獲獎，每年在漢諾威世界工業會展上，FESTO都有令業感到震驚的新產品推出。目前，FESTO在世界各主要國家和地區開設了54家獨立的子公司，170余家機構。無論是在歐美還是在亞非，工業發達國家還是發展型號家，FESTO供應的都是同高標準的產品和。作為家外資企業，費斯托（型號）有限公司的成功，凝聚著總裘華徠博士及其他創業者的心血與追求，也是德國的企業文化、的技術裝備與型號的本地人才共同努力的結果：
，德國企業所固有的企業文化或者經營理念十分重要。這就是“用的員工、的技術，的產品，提供的，滿足用戶的需求”。無論你走進他們的價格或是部，接觸的無論是他們的老板或是普通員工，這種企業文化已滲透到他們的行動中，變成了他們的精神原汁。
    其次，與FESTO的創新機制分不開，他們稱為自我更新機制。他們的開發部門始終以高起點從事產品的研發工作，不斷地把新技術、新材料、新工藝滲入到新產品中去，如氣動比例技術、氣動伺服技術、現場總線技術、智能閥島（內置PLC）、模塊化氣動機械手等等。同時他們還結合型號的國情，在非標設計方面完成了系列特殊要求的產品設計，其工作效率令刻板的德國都感到驚訝。
    再有，他們把提供的看成與的產品同等重要，FESTO的銷售采用銷售工程師方式，銷售工程師不光介紹產品的、、用途，還會為用戶提供從技術選型，系統設計到的系統集成整套的技術方案。這種毫無保留地將技術交給用戶，并同用戶共同研討技術方案和改進措施的方式，表現了費斯托費斯托磁性無桿氣缸，FESTO氣缸作為性大公司的非凡氣度。

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    我們認為FESTO提供了種成功的模式：即大企業的文化、技術裝配、寬松的工作環境和型號本土人才創造性勞動的結合。在費斯托公司，你會感到這里的管理十分規范，但又特別寬松。目前，公司的員工全部是清色的型號人，母公司的*代表裘華徠博士也有半型號血統。公司盡量為每個人的發展創造*的條件和環境，140位員工中，已有45人次被派出國學習和交流。通過廣泛的交流，開闊了眼界，豐富了員工的知識面，員工的素質高了，公司的發展也有了基礎和后勁。
采訪費斯托（型號）有限公司總裘華徠博士，令我們感興趣的是他的型號情結。他說：“型號是我出生、成長的地方，我有深厚的感情，我們的公司來到型號，除了把的管理、的技術、*的產品和的帶到型號外，更重要的還在于用標準、創新技術，提高型號自動化水平和氣動產量，提高型號產品在世界市場的競爭力。為此，我們不懈努力。”
    ，型號的企業在標準化方面做得很不夠，而這方面恰恰是費斯托的優勢所在，進入WTO后，型號的企業必須用標準化的技術、工藝、規范來指導產品。為此，1999年10月費斯托（型號）有限公司在無錫舉辦了關于氣動ISO標準化的發展方向報告會，由總公司派駐ISO委員會的委員向大會做報告，參加會議的有氣動協會會長、氣動各部屬研究所及部分大學研究人員和國內價格的代表共60余人。無錫會議推進了型號氣動的標準化進程。其次，FESTO除了在*時間將世界氣動動態、技術介紹到型號來以外，還把大量的精力花在培訓型號氣動人員上，早在1988年，公司就捐贈了數百萬馬克的教學設備給同濟大學，并后在清華、浙大、同濟、華中理大等4所大學舉辦技術培訓班，免費為他們提供資料和講學，為的工程技術人員拓展知識面，開闊視野，提高設計能力，此外，在這里中科院路甬祥院長的高足，我國*位氣動博士周宏作為費斯托（型號）有限公司的技術總監，與浙大氣動陶國良博士等密切合作，取得了良好的成就，共同研制開發的毛筆書寫機器人在2000年漢諾威工業博覽會上引起轟動，另外，還在氣動伺服系統、閥島技術、模塊驅動單元、氣動肌健等方面取得了新的突破，為型號氣動技術及產品進入世界行列作出了貢獻。型號加入WTO后，產品打入市場都需要大量標準化的元器件與之配套，FESTO作為*的氣動元器件商為他們搭起了很好的產品配套和平臺。型號經濟的高速發展為費斯托（型號）有限公司提供了個良好的發展空間，同時，FESTO的不斷成功也將為型號民族企業和品牌進入市場起到積極推動的作用。未來的路還很長，FESTO需要型號的市場，型號的企業和也需要FESTO的幫助。